Az Allbright Alapítvány legfrissebb jelentése vegyes képet fest a német DAX-vállalatok vezető testületeinek diverzitásáról. Az igazgatóságokban (Vorstand) két év visszaesés után ismét emelkedett a nők aránya – ez kétségkívül pozitív elmozdulás. Ugyanakkor a felügyelőbizottságokban (Aufsichtsrat) csökkent a női tagok részaránya, ami azt jelzi, hogy a haladás egyáltalán nem egyirányú és nem magától értetődő.
A jelentés egyik szemléletes adaléka, hogy a Christian keresztnév mára kiszorította a Thomast a DAX-igazgatóságok leggyakoribb férfineve pozíciójából. Ez ugyan szimbolikus adat, mégis jól illusztrálja, hogy a vezető testületek összetétele alapvetően homogén maradt – a változás inkább apró elmozdulás, mint strukturális áttörés. A nők összesített aránya az igazgatóságokban még mindig messze elmarad a férfiakétól, és a haladás üteme rendkívül lassú.
A HR számára ez a jelentés egyértelmű üzenetet hordoz: a diverzitás nem automatikus következménye a jó szándéknak. Aktív tehetségmenedzsmentre, tudatos utódlástervezésre és strukturált fejlesztési programokra van szükség ahhoz, hogy a nők valóban eljussanak a legfelső döntéshozói szintekre. A felügyelőbizottsági arányok csökkenése különösen aggasztó, hiszen ez az a testület, amely az igazgatósági tagokat jelöli – ha itt visszacsúszik a diverzitás, az előbb-utóbb a vezérigazgatói szinten is érezteti hatását.
