A 2024-es Loper Bright-döntés óta sok amerikai munkáltató és HR-szakember kérdőjelezte meg, hogy a régebben elfogadott szövetségi munkaügyi szabályok még mindig kötelező erejűek-e. A Hatodik Kerületi Fellebbviteli Bíróság 2026. április 1-jén a DOL kontra Americare Healthcare Services ügyben egyértelmű választ adott: igen, ha a Kongresszus explicit módon átruházta a szabályalkotási jogkört egy hatóságra.
Az ügy középpontjában a Munkaügyi Minisztérium otthoni gondozói szabályozása állt, amelyet a munkáltató a Loper Bright precedensre hivatkozva kívánt megkérdőjelezni. A bíróság azonban rámutatott: a Loper Bright nem söpri el az összes ügynökségi szabályt – csupán azokban az esetekben korlátozza az ügynökségek értelmezési szabadságát, ahol a törvényi felhatalmazás nem egyértelmű. Ha a Kongresszus határozottan és kifejezetten delegálta a hatáskört, a szabályozás érvényes marad.
HR-szempontból a döntés fontos eligazítást ad: a szövetségi munkaügyi előírások felülvizsgálatakor nem elég általánosan a Loper Bright-ra hivatkozni. A HR-csapatoknak és a jogi tanácsadóknak esetről esetre kell megvizsgálniuk, hogy az adott szabályozás mögött milyen törvényi felhatalmazás áll. A megfelelési stratégiákat ennek fényében érdemes frissíteni.
