Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának előrejelzése szerint a HR-szakemberek iránti kereslet az elkövetkező évtizedben stabilan növekszik – ez jó hír a pályakezdőknek, de egyben azt is jelenti, hogy a munkaerőpiac egyre inkább elvárja a formális képesítéseket. A kérdés nem az, hogy kell-e tanúsítvány, hanem az, hogy melyikkel érdemes kezdeni.
Az AIHR elemzése szerint a kezdők számára azok a programok kínálják a legjobb alapot, amelyek nem csupán elméleti tudást, hanem azonnal alkalmazható, gyakorlati eszközöket adnak. A legnépszerűbb belépő szintű képesítések között szerepel az aPHR (Associate Professional in Human Resources), az AIHR saját HR Fundamentals tanfolyama, valamint a SHRM alapszintű programja. Ezek mindegyike elérhető online formátumban, és viszonylag rövid idő alatt teljesíthető. A választásnál érdemes figyelembe venni, hogy a szervezet melyik területre – toborzás, kompenzáció, L&D – kívánja fókuszálni a karrierjét.
HR-szemszögből a képesítés önmagában nem elegendő, de erős jelzés a munkaadók felé. A tehetségmenedzsment-csapatok egyre inkább keresik azokat a jelölteket, akik már a belépés előtt befektettek a saját fejlődésükbe. Ha valaki HR-karrierbe vág, az első lépés ne a tökéletes képesítés keresése legyen, hanem egy olyan program kiválasztása, amelybe valóban bele is kezd.
