Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) közel 82 millió dolláros szövetségi támogatást hirdetett meg, amelynek célja a vidéki térségekben élő munkavállalók szakképzésének megerősítése. A program kifejezetten azokra a régiókra koncentrál, ahol a magas növekedési potenciálú és feltörekvő iparágak munkaerőhiánnyal küzdenek.
A támogatás az „economic mobility" elvét követi: nem csupán átmeneti segítséget nyújt, hanem hosszú távú, piacképes tudást kíván átadni olyan embereknek, akiket a hagyományos képzési rendszerek eddig kevésbé értek el. Az érintett szektorok között szerepelnek a zöldenergia, az egészségügy és a digitális infrastruktúra területei is.
HR-szakemberek és vállalatfejlesztők számára ez a program figyelmeztetés és lehetőség egyszerre. A vidéki tehetségek bevonása – különösen, ha a remote munkavégzés infrastruktúrája is fejlődik – komoly versenyelőnyt jelenthet azoknak a szervezeteknek, amelyek nyitottak a földrajzi határok nélküli tehetségmenedzsmentre. A diverzifikált toborzási stratégia ma már nem luxus, hanem üzleti szükségszerűség.
