Signal Hill városát, Los Angeles megye egyik önkormányzatát 93 000 dollár megfizetésére kötelezte egy egyezség, miután egy jelölt büntetőjogi előélete alapján visszavonták a részére tett feltételes állásajánlatot. A probléma nem az volt, hogy a városnak nem volt joga figyelembe venni az előéletet – hanem az, hogy elmulasztotta elvégezni a kaliforniai Fair Chance Act által megkövetelt egyéni értékelést.
A törvény előírja, hogy az előélet figyelembevétele előtt a munkáltatónak dokumentáltan mérlegelnie kell az elítélés természetét, az eltelt időt, a betöltendő pozíció jellegét és a jelölt rehabilitációjára utaló tényezőket. Signal Hill ezt a lépést kihagyta, ami azonnal jogi felelősséget keletkeztetett. Az ügy a Kaliforniai Igazságügyi Minisztériumhoz került, és egyezséggel zárult.
HR-szempontból ez az eset egyértelmű figyelmeztetés: a „ban the box" jellegű törvények nem csupán szimbolikus gesztusok, hanem konkrét eljárási kötelezettségeket teremtenek. Azoknak a toborzási folyamatoknak, amelyek bármilyen szinten érintik a büntetőjogi előélet vizsgálatát, dokumentált és jogszerű döntési keretrendszerre van szükségük. Az egyéni értékelés nem opcionális – elmulasztása drága következményekkel járhat.
