A Brit Columbia-i bíróság elmarasztalta a BC Hydro energiaszolgáltatót, miután bizonyítást nyert, hogy a cég aktívan próbálta visszatartani egyik munkavállalóját attól, hogy mentális egészségügyi problémáját hivatalosan bejelentse a munkavédelmi hatóságnak. A bíróság megállapítása szerint a munkáltató szándékosan próbálta eltéríteni a dolgozót a jogszerű igényérvényesítéstől, ami egyértelmű törvénysértés.
A WorkSafeBC által kezelt ügyben a bíróság kimondta, hogy a munkáltató nemcsak elmulasztotta a megfelelő támogatást nyújtani, hanem konkrét lépéseket tett a bejelentés megakadályozása érdekében. A kanadai munkavédelmi szabályozás egyértelműen tiltja az ilyen jellegű munkáltatói magatartást, és kötelezővé teszi a sérelmek szabad bejelenthetőségét, különösen a mentális egészségügyi panaszok esetén, amelyek egyre nagyobb figyelmet kapnak a joggyakorlatban.
HR-szemszögből ez az eset több tanulságot is hordoz. A pszichológiai biztonság nemcsak kultúrakérdés, hanem jogi kötelezettség is: ha egy szervezet akár implicit módon is elriasztja a munkavállalókat a bejelentéstől, komoly jogi kockázatot vállal. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni a belső bejelentési folyamatokat, és aktívan kommunikálni, hogy a munkavállalók bátran élhetnek jogaikkal következmények nélkül.
