Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága, az EEOC panaszt nyújtott be egy Family Dollar üzletvezető ellen, miután az szilveszter este telefonon közölte egy terhes munkavállalójával, hogy vegyen ki néhány nap szabadságot – majd ugyanazon az estén orvosi igazolást követelt tőle. A bizottság álláspontja szerint ez az elvárás teljességgel ésszerűtlen volt, és sérti a terhes munkavállalókat védő szövetségi jogszabályokat.
Az eset a PWFA – a terhes munkavállalók méltányos alkalmazkodásáról szóló törvény – hatálya alá eshet, amely 2023 óta kötelezi a munkáltatókat arra, hogy ésszerű feltételeket biztosítsanak terhes dolgozóiknak. Az orvosi igazolás azonnali, ünnepnapi igénylése nemcsak logisztikailag kivitelezhetetlen, de a körülményeket figyelembe véve egyértelműen méltánytalan is.
HR-szempontból az ügy rámutat, hogy a vezetők számára szükséges a rendszeres jogi tudatosítás: mit szabad és mit nem szabad kérni egy terhes munkavállalótól, és mikor kell belépnie a HR-nek a folyamatba. A munkavállalói élmény és a jogi megfelelés itt kéz a kézben jár – egy rossz döntés komoly reputációs és anyagi következményekkel járhat a szervezet számára.
