Az amerikai 4. körzeti fellebbviteli bíróság egy munkavállaló javára döntött abban az ügyben, amelyben a dolgozó bibliai alapon tagadta meg a munkáltatója által előírt COVID-19-oltást. A döntés újabb fejezetet nyit abban a jogi vitasorozatban, amely a járvány idején bevezetett oltási kötelezettségek és a vallásszabadság összeütközéséből fakad.
A szövetségi bíróságok az elmúlt években különösen szigorú szemmel vizsgálták, hogy a mentességet kérő munkavállalók vallási meggyőződése valóban őszinte és következetes-e, vagy csupán az oltás elkerülésének eszköze. Ebben az esetben a bíróság megállapította, hogy a felperesnek hiteles, bibliai alapokon nyugvó vallási kifogása volt, amelyet a munkáltató nem vett kellő mértékben figyelembe a mentességi kérelem elbírálásakor.
HR-szempontból az ítélet emlékezteti a munkáltatókat arra, hogy az oltási vagy egyéb egészségügyi szabályzatok bevezetésekor nem elég formálisan megnyitni a mentességi folyamatot — azt érdemben, egyénileg és dokumentáltan kell lefolytatni. Aki ezt elmulasztja, komoly jogi kockázatot vállal. A vallási alapú mentességi kérelmek kezelése továbbra is az egyik legtöbb odafigyelést igénylő HR-feladat az Egyesült Államokban.
