A munkahelyi AI-adopció nemek szerint megoszlik – és egy friss jelentés szerint ezt a szakadékot a képzési programok önmagukban nem képesek áthidalni. A nők szignifikánsan kisebb arányban használnak mesterséges intelligencia eszközöket a munkájuk során, még akkor is, ha formális tréningen vettek részt. A probléma tehát nem a tudás hiánya, hanem valami mélyebb szervezeti jelenség.
Szakértők rámutatnak: a kulcstényező a pszichológiai biztonság. Ha a munkakörnyezet nem ad teret a kísérletezésre, a hibázásra és a kérdezésre, a dolgozók – különösen a nők – visszafogják magukat az új technológiák használatában. A szervezeti kultúra, a vezető példamutatása és a belső kommunikáció mind meghatározzák, hogy ki mer élni az AI adta lehetőségekkel, és ki nem.
HR-szemszögből ez az eredmény egyértelmű üzenetet hordoz: a DEI-stratégiának és az AI-stratégiának össze kell kapcsolódnia. Nem elég technikai képzést szervezni – a befogadó szervezeti kultúra kiépítése, a pszichológiai biztonság erősítése és a vezetők szemléletformálása egyaránt szükséges ahhoz, hogy az AI valóban mindenki számára elérhető és használható eszköz legyen a munkahelyen.
