2025. június 9-én az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériumának Jogi Tanácsadó Irodája (OLC) hivatalos állásfoglalást adott ki, amelyben az EEOC – az amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság – közvetett diszkriminációra (disparate impact) vonatkozó iránymutatásait alkotmányellenesnek minősítette. Az állásfoglalást az EEOC jelenlegi elnöke, Andrea Lucas kezdeményezte.
A disparate impact doktrína az 1964-es polgárjogi törvény VII. cikkelye alapján évtizedek óta lehetővé tette, hogy a munkavállalók akkor is diszkriminációt bizonyítsanak, ha a munkáltató nem szándékosan hátrányos, de hatásában mégis aránytalanul sújt egyes csoportokat – például egy felvételi teszt vagy elvárásrendszer révén. Az OLC érvelése szerint ez a megközelítés túllépi a törvény eredeti kereteit, és sérti az egyenlő bánásmód elvét.
HR-szemszögből ez az állásfoglalás nem pusztán jogi kérdés – a sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programok jogi megalapozottságát érinti közvetlenül. Azok a munkáltatók, amelyek felvételi, előléptetési vagy teljesítményértékelési rendszereiket a disparate impact keretek szerint auditálták, most újra kell értékeljék a gyakorlataikat. Bár az OLC-vélemény nem kötelező erejű bírósági döntés, erős jelzést küld a várható szabályozási irányról – és a HR-csapatoknak proaktívan kell reagálniuk.
