Québec tartomány új szabályozást vezet be a munkahelyi szexuális erőszak kezelésére, és a hatályba lépés előtt álló rendelet a munkáltatók számára eddig ismeretlen kötelezettségeket hoz. A szabályozás nem csupán a nyilvánvaló zaklatási esetekre terjed ki – szakértők figyelmeztetnek, hogy egyetlen szexuális töltetű vicc vagy megjegyzés is a szexuális erőszak fogalmába eshet, ha az érintett munkavállalóra sérelmes hatással van.
A rendelet konkrét elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben: írásos megelőzési és kezelési eljárásokat kell kidolgozni, képzéseket kell szervezni, és egyértelmű bejelentési csatornákat kell felállítani. A szakértők hangsúlyozzák, hogy sok vállalat alábecsüli az előkészítési munkát – nem elég egy rövid policy-dokumentum, valódi szervezeti szintű változásra van szükség. A szabályozás figyelmen kívül hagyása komoly jogi és reputációs következményekkel járhat.
HR-szemszögből ez a fejlemény rámutat a pszichológiai biztonság és a szervezeti kultúra valódi fontosságára. Nem elég megfelelni a minimális jogi követelményeknek – az igazi cél egy olyan munkakörnyezet kialakítása, amelyben mindenki biztonságban érzi magát. A québeci munkáltatóknak most érdemes proaktívan cselekedni: felülvizsgálni a belső szabályzatokat, bevonni a munkavállalókat a tréningekbe, és nyitott kommunikációs kultúrát építeni.
