Az amerikai 7. Circuit fellebbviteli bíróság zöld utat adott egy fehér bőrű munkavállaló perének, aki arra hivatkozva indított keresetet, hogy munkaadója hátrányosan kezelte őt, miután megtagadta a vállalati „equity mindset" – vagyis méltányossági szemlélet – kötelező elsajátítását. A felperes álláspontja szerint ez a követelmény fehér munkavállalókkal szemben volt diszkriminatív.
Az ügy jogi szempontból azért jelentős, mert a bíróság nem söpörte le az asztálról a keresetet, hanem érdemben tárgyalhatónak ítélte. A felperes azt állítja, hogy a méltányossági képzés tartalma rasszista nézeteket közvetített, és amikor nem volt hajlandó azonosulni ezekkel, negatív következményekkel kellett szembenéznie. Az eset az USA-ban egyre szaporodó, DEI-programokat megkérdőjelező perek sorába illeszkedik.
HR-olvasatban ez az eset rávilágít arra, hogy a szervezeti kultúraváltás és a diverzitással kapcsolatos kezdeményezések jogi szempontból is alapos tervezést igényelnek. A kötelező szemléletváltás erőltetése visszafelé sülhet el – különösen, ha a program tartalma nem kellően árnyalt vagy nem elég befogadó az összes munkavállalói csoport számára. A DEI nem lehet kizáró rendszer, ha valóban inkluzív kultúrát akar teremteni.
