Szingapúrban a hatóságok egyre erőteljesebben szólítják fel a munkáltatókat arra, hogy ne várjanak a kormányzati programokra, hanem saját hatáskörükben is tegyenek a különböző életszakaszban lévő munkavállalók támogatásáért. A felhívás érinti a fiatal szülőket, a szendvicsgenerációt – akik egyszerre gondoskodnak gyerekekről és idős szülőkről –, valamint az idősebb dolgozókat is.
A kezdeményezés hátterében az a felismerés áll, hogy a munkaerő demográfiai összetétele folyamatosan változik, és az egységes, mindenki számára azonos juttatási rendszer egyre kevésbé képes lefedni az egyéni igényeket. A rugalmas munkavégzés, az egészségügyi támogatás, a gondozási szabadság és a mentoring programok mind olyan eszközök, amelyekkel a munkáltatók érdemben hozzájárulhatnak.
HR-szempontból ez egy fontos elmozdulás: a munkavállalói élmény tervezésekor az életút-szemléletet kell érvényesíteni. Nem elég egyszer bevezetni egy benefitcsomagot – folyamatosan figyelni kell, hogy a csapat aktuális élethelyzetei milyen igényeket teremtenek, és ehhez kell igazítani a szervezeti kultúrát és a támogatási rendszereket.
