Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) 2026. július 21-én megszavazott egy tervezetet, amely megszüntetné az EEO-1 jelentési kötelezettséget. Ez az adatszolgáltatási rendszer hat évtizede kötelezi a nagyobb munkáltatókat arra, hogy nemre, rasszra és etnikai hovatartozásra vonatkozó munkaerő-adatokat nyújtsanak be a szövetségi hatóságoknak.
A javaslat még nem lépett hatályba: a szokásos egyeztetési és véleményezési eljáráson kell átmennie, amely hónapokig is eltarthat. Az EEOC szerint a rendszer adminisztratív terhei aránytalanok a tényleges haszonhoz képest. A kritikusok azonban arra figyelmeztetnek, hogy az EEO-1 adatok nélkül sokkal nehezebb lesz a munkahelyi egyenlőtlenségeket mérni és számonkérni.
HR-szemszögből ez egy fordulópont. Azok a szervezetek, amelyek eddig az EEO-1-re támaszkodtak saját sokszínűségi és befogadási (DEI) mérőszámaikhoz, most belső alternatív mérési rendszereket kell kiépítsenek. A megfelelési kötelezettség eltűnése nem jelenti azt, hogy a szervezeti kultúra és a méltányos foglalkoztatás követése is lekerül a napirendről – éppen ellenkezőleg.
