Ontario tartomány kormánya merész gazdaságpolitikai lépést tett: 8 milliárd dolláros vállalati adókönnyítési csomagot hirdetett meg, azzal a céllal, hogy élénkítse a helyi gazdaságot és ösztönözze a munkahelyteremtést. A hivatalos prognózis szerint az intézkedés akár 30 000 új állást is eredményezhet a tartományban.
A számok azonban önmagukban nem mesélnek teljes történetet. A foglalkoztatási hatás nagymértékben attól függ, hogy a vállalatok mire csatornázzák a megtakarított adóforintokat: terjeszkedésre és toborzásra fordítják-e őket, vagy inkább automatizálnak, osztalékot fizetnek, esetleg tartalékot képeznek. Közgazdászok és HR-szakértők egyaránt óvatosságra intenek – az adómegtakarítás és a munkahelyteremtés közötti összefüggés ritkán ilyen lineáris.
HR-szemszögből az igazi kérdés az, hogy a cégek készen állnak-e stratégiai toborzási tervet készíteni, ha valóban bővítés mellett döntenek. A hirtelen növekedés csak akkor fenntartható, ha a tehetségmenedzsment, a beillesztési folyamatok és a szervezeti kultúra is együtt fejlődik a létszámmal. A tartomány lépése lehetőség – de csak azok tudják kiaknázni, akik előre gondolkodnak.
