Kanada szövetségi kormánya az elmúlt időszakban jelentősen szigorította a bevándorláspolitikáját, ami gyorsan érezteti hatását a munkaerőpiacon. Számos vállalkozás – különösen a vendéglátás, a kiskereskedelem és a gondozási szektor területén – már most kevesebb embert tud alkalmazni, mint amennyi a normál működéshez szükséges lenne.
A helyzet nem elméleti: egyes cégek nyíltan bevallják, hogy rövidítik a nyitvatartási idejüket, mert egyszerűen nincs elegendő munkavállalójuk. „Ha nem tudunk több embert felvenni, előfordulhat, hogy bizonyos időszakokban le kell húznunk a rolót" – fogalmazott az egyik érintett vállalkozó. A szakmunkások és a szezonális dolgozók hiánya egyszerre csökkenti a bevételeket és növeli a meglévő munkatársak terheit.
HR-szemszögből ez egy figyelmeztető jel: a munkáltatóknak most kell stratégiát alkotniuk arra, hogyan vonzzák és tartják meg a rendelkezésre álló tehetségeket egy szűkülő munkaerőpiacon. A rugalmas munkaszervezés, a belső képzés és a megtartási programok erősítése nem opció, hanem szükségszerűség. A bevándorláspolitika és a munkaerőpiac közötti összefüggés most minden korábbinál kézzelfoghatóbb.
