2026 első hónapjai kemények a tech-szektor dolgozóinak: a leépítési hullám nem csillapodott, sőt új szereplők is megjelentek a listán. A felhőalapú számítástechnikai cégek – élükön az Oracle-lel – adják az idei tech-elbocsátások legnagyobb részét, és az Egyesült Államok messze vezet az érintett munkavállalók számában. A globális verseny és az AI-átállás egyszerre termeli a feleslegessé váló pozíciókat.
Az Oracle esetében a leépítések összefüggenek a cég cloudra való átállásával és az automatizálási hullámmal, amely bizonyos szerepköröket tömegesen váltja ki. Más tech-óriások is folytatják a 2023-ban és 2024-ben megkezdett karcsúsítást, de az indokok árnyaltabbak: nem csupán költségcsökkentésről van szó, hanem a szervezeti struktúra AI-kori újraírásáról is.
HR-oldalról ez a trend két fontos üzenetet hordoz. Egyrészt a létszámleépítés ma már nem válságreakció, hanem stratégiai eszköz – és ezt a kommunikációban is fel kell vállalni. Másrészt a munkavállalói élmény szempontjából kritikus, hogy az érintett dolgozók méltányos, átlátható és támogató folyamaton menjenek keresztül. Az outplacement és az átképzési programok most nem luxus, hanem a munkáltatói márka megőrzésének alapfeltétele.
