Az okosszemüvegek — amelyek ma már szinte megkülönböztethetetlenek a hétköznapi szemüvegtől — gyorsan terjednek fogyasztói és munkahelyi környezetben egyaránt. Ez a trend azonban komoly jogi és etikai veszélyeket hordoz: egy kolléga észrevétlenül rögzíthet megbeszéléseket, ügyféladatokat vagy érzékeny belső információkat. A technológia diszkrétsége pontosan az, ami veszélyessé teszi.
Jogi szempontból a helyzet rendkívül összetett. Az Egyesült Királyságban a GDPR és az Adatvédelmi Törvény egyértelmű szabályokat tartalmaz a személyes adatok kezeléséről, de a viselható technológiák ezeket a határokat elmossák. Nem egyértelmű, mikor minősül egy felvétel jogszerűnek, mikor sérti a zaklatásellenes szabályokat, és ki a felelős, ha egy munkavállaló okosszemüveggel rögzít egy bizalmas tárgyalást. A munkáltatók felelőssége itt is fennáll — függetlenül attól, hogy tudtak-e az eszköz jelenlétéről.
A HR-nek proaktívan kell reagálnia erre a kihívásra. Ez mindenekelőtt azt jelenti, hogy a viselható technológiákra vonatkozó szabályzatot frissíteni kell — kifejezetten kitérve az okosszemüvegekre és hasonló eszközökre. A munkavállalókat tájékoztatni kell arról, mi engedélyezett és mi nem, és milyen következményekkel jár a szabályszegés. A cél nem a technológia tiltása, hanem a biztonságos és felelős használat kereteinek megteremtése.
