Kanada munkavédelmi hatósága nyilvános visszajelzést kér egy olyan szabályozási tervezetről, amely a pszichoszociális kockázatokat a fizikai munkahelyi veszélyekkel azonos szinten kezelné. A javasolt módosítás keretet ad a munkáltatóknak a pszichológiai egészséget veszélyeztető tényezők azonosítására, értékelésére és csökkentésére.
A tervezet konkrét kötelezettségeket határoz meg: a munkáltatóknak fel kell mérniük olyan tényezőket, mint a munkaterhelés, a szerepkonfliktusok, a vezetői stílus, a zaklatás és az érzelmi megterhelés. A szabályozás nemcsak a reaktív beavatkozást várja el, hanem megelőző intézkedési tervek kidolgozását is. A konzultációs időszak lehetőséget ad a szakmai szervezeteknek és munkáltatóknak, hogy alakítsák a végső szöveget.
HR-szemszögből ez a fejlemény nem meglepő: a mentális egészség munkahelyi szabályozása globálisan erősödő trend, és Kanada most formális jogi keretbe helyezi azt, amit sok progresszív munkáltató már önkéntesen tesz. Aki eddig halogatta a pszichológiai biztonsággal kapcsolatos intézkedéseket, most érdemes felgyorsítani a folyamatot. A konzultáció egyben lehetőség is: a HR-szakma aktívan formálhatja a szabályozás tartalmát, mielőtt az kötelezővé válik.
