Németországban a minijob-rendszer évtizedek óta az alacsony óraszámú, rugalmas foglalkoztatás alapja – különösen a kiskereskedelemben, vendéglátásban és a háztartási szektorban. Most azonban komoly változás közeleg: a koalíciós tárgyalások júliusi megállapodása szerint a munkáltatókra vonatkozó átalányadó mértéke a jelenlegi 2 százalékról 5 százalékra ugrana. A Szövetségi Pénzügyminisztérium már dolgozik a konkrét jogszabálytervezeten.
A döntés hátterében részben fiskális megfontolások állnak, részben pedig az a régóta tartó vita, hogy a minijob-rendszer konzerválja a munkavállalók – főként nők – alacsony társadalombiztosítási lefedettségét. A nyugdíjbizottság korábban a rendszer teljes eltörlését javasolta, ez azonban a mostani kompromisszummal egyelőre lekerült az asztalról. Az adóemelés viszont valós terhet jelent a kisebb munkáltatóknak.
HR-szempontból ez a változás átgondolt kalkulációt igényel minden olyan cégtől, amely minijobosokat foglalkoztat. Az 5 százalékos teher önmagában nem drámai, de a teljes munkáltatói járulékteherrel együtt már érdemes mérlegelni, hogy egyes pozíciókat érdemes-e részmunkaidős szerződésre konvertálni. A compliance-csapatok számára fontos, hogy figyeljék a törvénytervezet végleges formáját – a részletek még változhatnak.
