Az Egyesült Királyságban egyre élesebben rajzolódik ki egy nyugdíjügyi időzített bomba: egy friss kutatás szerint 18,7 milliárd font értékű megtakarítás hever gazdátlanul különböző nyugdíjalapokban. A probléma nem új, de a mértéke most vált igazán ijesztővé – és a megélhetési válság tovább mélyíti a szakadékot.
A helyzetet különösen aggasztóvá teszi, hogy a Z generáció 53 százaléka már leállította vagy tervezi csökkenteni a nyugdíjbefizetéseit. A fiatalok logikája érthető: amikor a rezsi, a bérleti díj és az élelmiszer emészti fel a fizetést, a nyugdíj elvont fogalomnak tűnik. Az elveszett alapok nagy része munkahelyváltások során keletkezett – az emberek egyszerűen nem követik nyomon korábbi munkáltatóiknál felhalmozott megtakarításaikat.
A HR-szakembereknek és munkáltatóknak ebben aktív szerepet kell vállalniuk. Az onboarding és offboarding folyamatokba érdemes beépíteni a nyugdíjtudatossági elemeket, és rendszeresen kommunikálni a munkavállalók felé a meglévő juttatásaik értékéről. A pénzügyi jóllét ma már nem extra – hanem az összességében versenyképes munkáltatói ajánlat alappillére.
