Gavin Newsom, Kalifornia kormányzója végrehajtási rendeletet írt alá, amely kötelezi az állami szerveket arra, hogy mérjék fel a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásait. A rendelet célja, hogy az állam ne reaktívan, hanem proaktívan reagáljon az automatizáció által okozott foglalkoztatási változásokra. Ez az egyik első ilyen jellegű kormányzói lépés az Egyesült Államokban.
A rendelet konkrétan előírja, hogy az érintett szervek vizsgálják meg a „biztonsági háló" típusú megoldásokat az AI által kiszorított munkavállalók számára. Az elemzések kiterjednek az átképzési lehetőségekre, a szociális védelmi rendszerek fejlesztésére és az érintett ágazatok azonosítására is. A lépés különösen jelentős, mivel Kalifornia adja otthont a világ legnagyobb technológiai vállalatainak, amelyek maguk is az automatizáció élvonalában járnak.
HR-szempontból a rendelet fontos jelzés: a munkáltatóknak is fel kell készülniük arra, hogy a szabályozói környezet egyre komolyabban foglalkozik az AI munkahelyi hatásaival. A HR-eseknek most kell megkezdeni az érintett munkakörök feltérképezését, és átképzési stratégiákat kialakítani, mielőtt a jogalkotás kötelezővé teszi azt. Az előrelátó munkaerőtervezés most nemcsak üzleti, hanem reputációs szempontból is befektetés.
