Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) véglegesítette azt a rendelkezést, amely eltörli a pozitív diszkriminációra vonatkozó – azaz affirmative action – kötelezettségeket a szövetségileg regisztrált tanoncprogramokból. A szabály január 5-én lép érvénybe, és lezár egy több évtizedes szabályozási korszakot a szakképzés területén.
A korábbi előírások kötelezték a programokat arra, hogy aktívan törekedjenek az alulreprezentált csoportok – nők, kisebbségek, fogyatékossággal élők – bevonására. Az új rendelet ezeket a proaktív kötelezettségeket megszünteti, miközben az általános diszkriminációtilalmat hatályban hagyja. A változás elsősorban azokat a munkaadókat érinti, akik szövetségileg regisztrált programokon keresztül toboroznak és képeznek ki szakmunkásokat.
HR-szemszögből a feladat egyértelmű: a megfelelőségi dokumentációt és a toborzási folyamatokat azonnal felül kell vizsgálni. Ugyanakkor a jogi minimumkövetelmények teljesítése és a sokszínűség melletti valódi elköteleződés két különböző dolog. Azok a szervezetek, amelyek eddig is értékként kezelték az inkluzivitást, most bizonyíthatják, hogy a szabályozói kényszertől függetlenül is kitartanak emellett – ez pedig komoly versenyelőnyt jelenthet a tehetségvonzásban.
