A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) újra megerősítette korábbi álláspontját: az egyházi tagság megszűnése önmagában nem elegendő indok a felmondáshoz. Az ügy középpontjában egy szociálpedagógus áll, akit a limburgi egyházmegye azért bocsátott el, mert anyagi okok miatt kilépett a katolikus egyházból. A bíróság a felmondást érvénytelennek nyilvánította, és megtiltott hátrányos megkülönböztetésként értékelte.
Az ítélet összhangban van az európai diszkriminációellenes jogszabályokkal és a korábbi német bírósági gyakorlattal, amely fokozatosan szűkíti az egyházi munkáltatók kivételes felmondási jogát. A bíróság rámutatott: az egyháztól való távolmaradás önmagában nem jelenti azt, hogy a munkavállaló az adott munkakörben elvárható etikai vagy szakmai normákat sértené. A szociálpedagógiai munka tartalma és minősége nem változott az egyházi tagság hiányától.
HR-szempontból ez az ítélet emlékeztetőként szolgál: az egyházi fenntartású intézményekben dolgozó HR-szakembereknek különösen gondosan kell dokumentálniuk a felmondások szakmai indokait. A vallási hovatartozásra vagy annak hiányára épülő munkaviszony-megszüntetés jogilag rendkívül ingoványos terep – és mint ez az eset is mutatja, egyre kevésbé védhető álláspont a bíróságok előtt.
