Egy kanadai munkavállaló vallási diszkriminációra hivatkozva tett panaszt munkáltatója ellen, miután a cég kötelezővé tette a részvételt a Halloween- és karácsonyi bulin. A dolgozó szerint meggyőződése nem egyeztethető össze ezekkel a rendezvényekkel, a munkáltató mégis elvárta a jelenlétét.
A panasz kulcseleme, hogy a munkavállaló teljesítményértékelésében kifejezetten szerepelt a céges eseményeken való részvétel mint elvárás. Ez azt jelenti, hogy a távolmaradás közvetlen hatással volt a szakmai megítélésére és karrierlehetőségeire. A kanadai emberi jogi szabályozás védi a munkavállalókat a vallási alapú hátrányos megkülönböztetéssel szemben, és a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodási kötelezettségük van ilyen esetekben.
HR-szemszögből ez az ügy komoly tanulságokat hordoz. A céges rendezvények szervezésekor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a csapat sokszínűségét – vallási, kulturális és személyes szempontból egyaránt. A kötelező részvétel beépítése a teljesítményértékelésbe jogi kockázatot jelent, és alááshatja a pszichológiai biztonságot. A befogadó szervezeti kultúra nem slogen: konkrét döntésekben kell megmutatkoznia, beleértve azt is, hogyan szervezzük meg a közösségi eseményeket.
