Egy amerikai bíróság kimondta: az Amazon ellen benyújtott terhességi diszkriminációs kereset érdemi elbírálásra alkalmas. A felperes munkavállaló azt állítja, hogy röviddel azután veszítette el állását, hogy közölte munkáltatójával terhességét – és a bíróság szerint ez az időbeli közelség önmagában elegendő alapot ad a per folytatásához.
Az ítélet szerint a terhesség bejelentése, az azt követő túlóra-korlátozás és a felmondás közötti szoros összefüggés arra utal, hogy a munkáltató hátrányos intézkedéseket hozott a várandósság miatt. A bíróság hangsúlyozta: ha egy munkáltató a bejelentés után szinte azonnal megváltoztatja a munkavállaló feltételeit, majd elbocsátja őt, az nem tekinthető véletlennek. Az Amazon egyelőre nem kommentálta az ítéletet.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztetés minden munkáltatónak: a terhességgel kapcsolatos döntések időzítése kritikus jogi kockázatot hordoz. A vezetőknek dokumentálniuk kell, hogy a munkafeltételek változtatása kizárólag teljesítményalapú döntés – és soha nem eshet egybe érzékeny személyes bejelentésekkel. A pszichológiai biztonság és a jogszerű munkáltatói magatartás egymást erősítő kötelezettségek, nem választható opciók.
