A Trump-adminisztráció három végleges szabályozással felszámolta azokat a kötelezettségeket, amelyek eddig az állami szerződésekkel dolgozó vállalkozókat pozitív diszkriminációs programok fenntartására kötelezték. Az intézkedéscsomag Trump egyik legelső elnöki rendeletét ülteti gyakorlatba, amely az antidiszkriminációs érvényesítési rendszer gyökeres átalakítását tűzte ki célul.
Az eddigi szabályozás értelmében a szövetségi szerződéseket elnyerő cégeknek aktívan törekedniük kellett a védett csoportok – nők, kisebbségek, veteránok, fogyatékossággal élők – arányos foglalkoztatására, és erről rendszeres jelentést kellett benyújtaniuk. Az új rendeletek ezt a kötelezettségrendszert törölik, ami érinti az ezermilliárd dolláros szövetségi beszerzési piac teljes ellátói láncát.
HR-szemszögből a változás kétélű helyzetet teremt. Egyrészt csökken a megfelelési teher – különösen a kisebb vállalkozóknál. Másrészt viszont azok a cégek, amelyek valóban elkötelezettek a sokszínűség mellett, most önerőből kell fenntartsák programjaikat külső jogszabályi kényszer nélkül. A tehetségmenedzsment-stratégiákat felül kell vizsgálni: mi marad meg értékként, és mi volt csupán megfelelési kötelezettség?
