Az EU AI Act nem egyszerre, hanem fokozatosan vezeti be kötelezettségeit — de egyes elemek már most érvényesek. 2026. augusztus 2-tól minden olyan szervezetnek, amely AI-rendszereket fejleszt vagy alkalmaz, teljesítenie kell az átláthatósági előírásokat. Ez azt jelenti: az AI által generált tartalmakat egyértelműen jelölni kell, és a felhasználókat tájékoztatni kell arról, hogy mesterséges intelligenciával állnak interakcióban.
A HR-területet ez több ponton is közvetlenül érinti. Az AI-alapú álláshirdetés-generálás, az automatizált önéletrajz-szűrés, a chatbotalapú jelöltkommunkáció vagy az AI-vezérelt teljesítményértékelési eszközök mind olyan területek, ahol az átláthatósági kötelezettség alkalmazandó. A szabályozás későbbi fázisai — amelyek 2027-ben és 2028-ban lépnek életbe — tovább szigorítják a magas kockázatú AI-rendszerekre vonatkozó előírásokat, amelyek közé a munkaerő-kiválasztást támogató eszközök is tartoznak.
A HR-csapatoknak most kell elvégezniük az AI-leltárt: pontosan tudniuk kell, hol, milyen AI-rendszert alkalmaznak a munkavállalói életciklus során. Az átláthatóság nem csupán jogi kötelezettség — a munkavállalói bizalom és a pszichológiai biztonság szempontjából is kulcstényező. Aki proaktívan kommunikál az AI-alkalmazásáról, az versenyelőnybe kerül a tehetségek megszerzésében és megtartásában.
