Az NB Power kanadai energiavállalatot 24 havi kártérítés megfizetésére kötelezte a döntőbíróság, miután kiderült: a cég egy betegszabadságon lévő munkavállalójától jogellenesen vonta meg az egészségügyi és egyéb juttatásait. Az eset jól mutatja, milyen komoly jogi kockázatot rejt, ha a munkáltató adminisztratív mulasztásokat követ el egy érzékeny időszakban — például orvosi kezelés idején.
A döntőbíró megállapította, hogy az NB Power megszegte a munkaviszonyra vonatkozó kötelezettségeit, amikor a munkavállaló távolléte alatt indokolatlanul szüneteltette a juttatásokat. Ugyanakkor a határozat azt is leszögezte: „a törvény nem követel meg tökéletes felmondási folyamatot" — vagyis az eljárási hibák önmagukban nem feltétlenül teszik jogellenessé az elbocsátást, de súlyosan befolyásolják a kártérítés mértékét.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztetés: a juttatáskezelés nem rutinfeladat, különösen akkor nem, ha a munkavállaló betegszabadságon vagy egyéb védett távolléten van. Egyetlen adminisztratív hiba is milliós kártérítési kötelezettséget vonhat maga után. A HR-csapatoknak érdemes rendszeres belső auditot végezni, és egyértelmű protokollokat kidolgozni a tartós távollétek kezelésére — mielőtt egy bíróság teszi ezt meg helyettük.
