Yann Coatanlem közgazdász friss tanulmánya számszerűsítette, mennyibe kerül valójában egy munkaviszony megszüntetése Németországban. Az eredmény megdöbbentő: átlagosan az éves bruttó bér 2,49-szorosát teszi ki egyetlen kilépés teljes költsége, ha beleszámítjuk a végkielégítést, a jogi költségeket, a produktivitásveszteséget és az utánpótlás megtalálásának ráfordítását. Ez az adat az európai összehasonlításban is kiugróan magas.
A tanulmány hét javaslatot fogalmaz meg a helyzet javítására, köztük a munkajogi szabályozás rugalmasabbá tételét, az alternatív kilépési ösztönzők bevezetését és a korai egyezségi mechanizmusok erősítését. A megszólaltatott HR-szakemberek vegyes képet festenek: egy részük hasznosnak tartja a felvetéseket, mások szerint a valódi átszervezési döntések mögött nem a jogi keretek a főszereplők, hanem a stratégiai és kommunikációs hibák.
A HR perspektívájából a tanulmány legfontosabb üzenete az, hogy az átszervezés valódi ára jóval nagyobb, mint amit a pénzügyi tervezésbe általában beépítenek. Ez érv a megelőzés mellett: a proaktív tehetségmenedzsment, a belső mobilitás és a korai reskilling programok hosszú távon töredéknyi költséggel járnak a tömeges leépítésekhez képest.
