A bérek átláthatósága már nem elméleti kérdés a brit munkaerőpiacon. A várható jogszabályi változások értelmében néhány éven belül minden UK álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a fizetési információkat. A „mondd meg, mennyit fizetsz" elv törvényi erőre emelkedése komoly felkészülést igényel a munkáltatóktól.
A brit szabályozás nem egyedülálló: az EU már bevezette a bérek átláthatóságáról szóló irányelvet, az USA több tagállamában pedig már évek óta működik hasonló rendszer. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a hirdetésekben szereplő fizetési sávok csökkentik a nemek közötti bérszakadékot, növelik a jelentkezők számát, és gyorsítják a toborzási folyamatot. Ugyanakkor azok a cégek, amelyek rendezetlen bérstruktúrával vágnak bele, belső feszültségekkel szembesülhetnek.
A HR-szakembereknek most kell cselekedniük: fel kell térképezni a jelenlegi bérszinteket, azonosítani a belső egyenlőtlenségeket, és kidolgozni egy átlátható, munkaköri szintekhez kötött kompenzációs rendszert. A törvény nem pusztán adminisztratív kihívás – ez egy lehetőség arra, hogy a szervezet méltányos és vonzó munkahellyé váljon. Aki most fektet energiát a felkészülésbe, az a törvény életbe lépésekor előnnyel indul.
