Brit Columbia tartomány kiterjeszti a nemek közötti bérszakadék jelentési kötelezettségét – egyre több munkáltatót kötelez arra, hogy nyilvánosan tegye közzé, mennyivel keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál azonos vagy hasonló pozíciókban. A szabályozás célja az átláthatóság növelése és a munkáltatók ösztönzése arra, hogy aktívan csökkentsék a bérkülönbségeket.
A BC Hydro vezető HR-szakembere, a CHRO azonban figyelmeztet: az adatok önmagukban nem elegendők. A számok mögött mindig van egy történet – a karrierút, a munkakör jellege, a szenioritás és a szervezeti struktúra mind befolyásolják a béreket, és ezeket a kontextuális tényezőket figyelmen kívül hagyva könnyen félrevezető képet kapunk. Ugyanakkor egy független szakértő nyíltan kritizálja a jelenlegi megközelítést: szerinte a kötelező jelentéstétel sokszor csupán egy pipa a listán, valódi elköteleződés és utánkövetés nélkül.
HR-szemszögből a bérek átláthatósága körüli vita egy mélyebb kérdést feszeget: elegendő-e a mérés ahhoz, hogy változást hozzunk létre? A tapasztalatok azt mutatják, hogy nem. A valódi előrelépéshez célzott beavatkozásokra, tudatos karriertámogatásra és vezető szintű elszámoltathatóságra van szükség. Az átláthatóság jó kiindulópont – de önmagában nem garantálja a béregyenlőséget.
