Az amerikai 11. kerületi fellebbviteli bíróság zöld utat adott egy faji diszkriminációs pernek, amelynek középpontjában egy drogteszthez kötött elbocsátás áll. A munkáltató mindhármukat ugyanazon szabályszegés miatt bocsátotta el – egy fehér és két fekete munkavállalót –, majd ezt követően kizárólag a fehér dolgozót vette vissza.
A bíróság szerint ez az eltérő bánásmód elegendő bizonyítékot jelent ahhoz, hogy az ügyet esküdtszék elé vigyék. A felperes fekete munkavállalók arra hivatkoztak, hogy a visszafogadási döntés mögött nem szakmai szempontok, hanem faji elfogultság állt. A drogteszt-szabályzat formálisan semlegesnek tűnt, de a gyakorlati alkalmazása egyenlőtlen volt.
HR-szemszögből ez az eset komoly tanulságot hordoz: a visszafogadási és fegyelmi döntéseket következetesen, dokumentáltan és előre rögzített szempontok alapján kell meghozni. Ha az azonos helyzetben lévő munkavállalókat eltérően kezelik, az automatikusan diszkriminációs kockázatot teremt – még akkor is, ha a szándék nem volt tudatos. A HR-csapatoknak érdemes rendszeresen auditálni a döntési folyamatokat.
