Az amerikai Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő Osztálya vizsgálatot indított a maine-i Cowbell sportbárlánc három egysége ellen – Biddeford, Scarborough és Westbrook helyszínekkel. A vizsgálat eredményeként szövetségi bíróság hozzájárulásos végzést hozott, amely kötelezi a bárokat a feltárt jogsértések rendezésére.
A hatóságok megállapították, hogy az üzletek egyes alkalmazottaknak nem fizették ki az összes ledolgozott munkaóra díját, nem teljesítették a kötelező túlórapótlékot, és megsértették a kiskorú munkavállalókra vonatkozó gyermekmunka-előírásokat is. A pénzügyi következmény súlyos: közel 51 ezer dollár elmaradt bér visszafizetése és mintegy 31 ezer dollár gyermekmunka-bírság – összesen több mint 82 ezer dollár.
HR-szemszögből az ügy klasszikus példa arra, hogy a vendéglátóiparban különösen nagy a kockázata az FLSA-jogsértéseknek – legyen szó munkaidő-nyilvántartás hiányosságairól, rugalmas beosztásból eredő túlóra-számítási hibákról vagy fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatásának szabályairól. A megfelelési kockázat csökkentéséhez elengedhetetlen a pontos munkaidő-nyilvántartás, a rendszeres belső auditok és a HR-csapat naprakész jogszabályi ismerete. A bírság elkerülhető lett volna – a tudatlanság nem mentesít a felelősség alól.
