A District of Columbia Water and Sewer Authority – közismert nevén DC Water – mintegy 217 000 dolláros egyezséget kötött az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságával (EEOC). Az ügy középpontjában egy HR-munkavállaló áll, akit a vállalat állítólag egy fiatalabb jelölttel váltott le – ami az EEOC szerint kori alapú diszkriminációnak minősül.
Az egyezség értelmében a DC Water nemcsak anyagi kártérítést fizet, hanem kötelezettséget vállal arra is, hogy megerősíti belső antidiszkriminációs szabályzatait, és haladó szintű képzést biztosít a munkavállalóinak az egyenlő bánásmód témájában. Az EEOC az Age Discrimination in Employment Act (ADEA) alapján indított eljárást, amely védi az 50 év feletti munkavállalókat a kor miatti hátrányos megkülönböztetéstől.
Ez az eset jól illusztrálja, hogy a kori diszkrimináció nem csupán etikai kérdés – komoly jogi és pénzügyi kockázatot jelent a szervezetek számára. HR-szempontból különösen figyelemre méltó, hogy maga a HR-osztály érintett az ügyben: ez emlékeztető arra, hogy a megfelelési kötelezettségek belülről kezdődnek. A tehetségmenedzsment döntéseknél az életkort soha nem szabad rejtett szűrőként alkalmazni.
