Az Amazon bejelentette, hogy leépítéseket hajt végre az AGI – azaz az általános mesterséges intelligencia – fejlesztésével foglalkozó egységében. A vállalat a döntést „nehéznek" nevezte, és azzal indokolta, hogy erőforrásait azokra a területekre kívánja összpontosítani, amelyek a legtöbb értéket teremtik az ügyfelek számára.
Az AGI-divízió az egyik legambiciózusabb és egyben legkockázatosabb kutatási terület a tech iparban – a hosszú távú, alapkutatás jellegű munkán van a hangsúly, amelynek megtérülési ideje bizonytalan. Az Amazon döntése azt jelzi, hogy a vállalat a rövid és középtávú, termékközeli AI-alkalmazások felé tolja a súlypontját. Ez egybevág azzal a szélesebb iparági trenddel, amelyben a technológiai nagyvállalatok az elvont AI-kutatás helyett a konkrét, bevételgeneráló alkalmazásokba fektetnek.
HR-szempontból a leépítés több rétegű kihívást jelent. Egyrészt az érintett munkavállalók – akik jellemzően a piac legkeresettebb AI-specialistái – könnyen elhelyezkednek máshol, így a tehetségmegtartás nem feltétlenül probléma. Másrészt azonban a szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság szempontjából komoly kérdés, hogyan kommunikál egy vállalat arról, hogy a legfejlettebb kutatási területen is végrehajt létszámcsökkentést. A HR-nek kulcsszerepe van abban, hogy a maradó csapatok ne veszítsék el motivációjukat és bizalmukat.
