Egy tapasztalt kanadai regisztrált nővér bírósági úton vitatta elbocsátását, miután megtagadta a COVID-vakcina második dózisának felvételét. A nővér azt állította, hogy az első oltást kényszer hatása alatt vette fel, és az oltásellenességet mint politikai meggyőződést jelölte meg álláspontja alapjaként. A tribunal szokatlan döntést hozott: elismerte, hogy ez valóban egyfajta védett politikai nézetnek minősül.
A döntés részleteiben azonban a tribunal fenntartotta az elbocsátást. A testület megállapította, hogy a munkáltató oltási szabályzata indokolt és arányos volt, figyelembe véve az egészségügyi intézmény speciális kockázati környezetét. A nővér hiába hivatkozott meggyőződésére, a munkáltató nem tudott elfogadható alternatív megoldást kínálni számára a betegbiztonság sérelme nélkül.
HR-szempontból ez az eset fontos tanulságot hordoz: a védett tulajdonságok köre folyamatosan bővül, és a munkáltatóknak minden ilyen hivatkozást komolyan kell venniük. Önmagában azonban egy védett jellemző fennállása nem teszi automatikusan jogellenessé az elbocsátást – ha a munkáltatói intézkedés jogszerű, arányos és jól dokumentált, az álláspontja tartható marad. A pontos eljárásrend és az alapos dokumentáció kulcsfontosságú.
