A Porsche bejelentette, hogy 2035-ig körülbelül 5000 munkahelyet szüntet meg globálisan egy nagyszabású szerkezetátalakítási program részeként. A lépés az autóipar elektromos és digitális átállásának következménye: a hagyományos gyártási és mérnöki szerepkörök egy részére egyszerűen csökken az igény, miközben új kompetenciaterületeken növekedés várható. A vállalat hangsúlyozza, hogy a csökkentést „társadalmilag felelős" keretek között hajtja végre.
A Porsche szerint a leépítés nem tömeges elbocsátásokat, hanem természetes kilépéseket, korai nyugdíjazási programokat és belső átképzési lehetőségeket jelent. A cég tárgyalásokat folytat az üzemi tanácsokkal, és elkötelezett amellett, hogy a folyamat átlátható és kiszámítható legyen az érintett munkavállalók számára. Az intézkedések részeként új szerepköröket is létrehoznak a szoftverfejlesztés és az e-mobilitás területén.
HR-szemszögből a Porsche esete jól mutatja, hogy a nagyipari szerkezetátalakítások ma már nem egyszerűen létszámcsökkentések – hanem munkaerő-transzformációs programok. A „társadalmilag felelős leépítés" kommunikációs keret egyre fontosabb az employer brand védelme szempontjából. Azok a szervezetek járnak jól, amelyek a leépítéssel párhuzamosan befektetnek az átképzésbe és az érintett munkavállalók támogatásába – mert a maradók is figyelnek arra, hogyan bánik a cég a távozókkal.
