Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) nyilvános meghallgatást tartott arról a javaslatról, amely megszüntetné az EEO-1 adatszolgáltatási kötelezettséget. Ez a rendszer évtizedek óta kötelezi a nagyobb munkáltatókat arra, hogy nemek és etnikai hovatartozás szerint lebontva jelentsék be munkaerő-összetételüket – az adatok kulcsszerepet játszottak a munkahelyi diszkrimináció nyomon követésében.
A meghallgatáson éles frontvonalak alakultak ki. A megszüntetés pártolói szerint az adatgyűjtés adminisztratív terhet ró a vállalatokra, és az adatok valódi haszna megkérdőjelezhető. Az ellenzők ezzel szemben arra figyelmeztetnek, hogy az EEO-1 az egyetlen egységes, összehasonlítható adatforrás a munkaerőpiaci egyenlőtlenségek mérésére – eltörlése vak foltot hozna létre a rendszerbe.
HR-vezetők számára ez a vita nem csupán compliance-kérdés. Ha az EEO-1 kötelezettség megszűnik, a sokszínűségi és befogadási célok mérhetősége gyengül – hacsak a szervezetek nem hoznak létre saját belső adatszolgáltatási keretrendszert. A tudatos HR-stratégia most azt jelenti: ne várjuk meg a döntést, hanem már most határozzuk meg, hogyan tartjuk fenn a DEI-transzparenciát egy esetlegesen megváltozott szabályozási környezetben.
