Egy fehér HR-szakember részleges győzelmet aratott fordított diszkriminációs perében egy amerikai közvélemény-kutató cég ellen. A felperes szerint munkaadója több ponton is hátrányos megkülönböztetésben részesítette őt bőrszíne miatt – az egyik legszembetűnőbb eset az volt, amikor kizárták egy vállalati DEI-webinárból, amelyet a szervezők nyíltan „nem fehér embereknek" szántak.
A bíróság a kereseti kérelem egy részét megalapozottnak találta, és engedte, hogy az ügy érdemben folytatódjon. Az ítélet részletei rávilágítanak arra, hogy a sokszínűségi és befogadási programok tervezésekor a munkáltatók milyen jogi kockázatokat vállalnak, ha bizonyos csoportokat – még ha jó szándékkal is – kifejezetten kizárnak egyes kezdeményezésekből. Az USA-ban a fordított diszkrimináció miatti perek száma az elmúlt években érezhetően növekedett.
HR-szemszögből az ügy fontos tanulságokat hordoz: a DEI-programoknak befogadónak kell lenniük – paradox módon – minden munkavállalóra nézve. A kizárólagos célcsoportnak szánt képzések és események komoly jogi kockázatot jelentenek, még akkor is, ha mögöttük valódi egyenlőségteremtési szándék áll. A HR-csapatoknak érdemes jogi szakértőkkel együtt átnézni meglévő DEI-kezdeményezéseiket, és megbizonyosodni arról, hogy azok megfelelnek az egyenlő bánásmód követelményeinek.
