Kanada munkaerőpiaca erőteljes teljesítményt nyújtott júliusban: a Statisztikai Hivatal (StatCan) adatai szerint 75 000 új munkahely jött létre egyetlen hónap alatt, a munkanélküliségi ráta pedig kétéves mélypontra süllyedt. A szám messze meghaladta az elemzők várakozásait, és pozitív képet fest a kanadai gazdaság állapotáról.
A növekedés több szektort is érintett, a részletes szektorális bontás tovább árnyalja a képet arról, hol pörög igazán a foglalkoztatás. A munkanélküliségi ráta csökkenése azt jelzi, hogy a munkakeresők egyre nagyobb arányban találnak állást — ez egyszerre jó hír a gazdaságnak és kihívás a toborzóknak, hiszen a szűkülő kínálat növeli a tehetségekért folyó versenyt.
HR-szemszögből ez az adat egyértelmű üzenetet küld: a tehetségmenedzsment és a munkáltatói márka építése most fontosabb, mint valaha. Amikor a munkaerőpiac feszes, a munkáltatóknak aktívan kell dolgozniuk azon, hogy vonzzák és megtartsák a legjobb munkatársakat. A rugalmas munkavégzés, a versenyképes juttatások és az erős szervezeti kultúra nem luxus, hanem alapkövetelmény azoknak a cégeknek, amelyek komolyan vesznek a toborzási versenyt.
