Az amerikai munkaerőpiaci statisztikák júliusban álláscsökkenést regisztráltak, meglepve ezzel a legtöbb piaci elemzőt, akik szerény növekedést vártak. Bár egyetlen hónap adataiból messzemenő következtetéseket levonni kockázatos, a szám önmagában figyelmeztető jelzés egy olyan időszakban, amikor a gazdasági bizonytalanság egyébként is magas.
Egy vezető közgazdász szerint „ne tulajdoníts túl nagy jelentőséget egyetlen jelentésnek, de ne is hagyd figyelmen kívül, hogy a repülő már rázkódni kezd." A júliusi adat mögött több iparágban egyidejűleg jelentkező leépítések állnak, nem egyetlen szektor visszaesése. Különösen az irodai és adminisztratív területeken látható a foglalkoztatási nyomás növekedése.
HR-szempontból ez a jel arra hívja fel a figyelmet, hogy a munkáltatóknak érdemes előre gondolkodni: rugalmas munkaerő-tervezési modellek, átképzési programok és a belső mobilitás erősítése most nem luxus, hanem stratégiai szükséglet. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan kezelik a tehetségmenedzsmentet a lassulás előtt, lényegesen jobb helyzetből vághatnak bele egy esetleges nehezebb időszakba – mind megtartási, mind toborzási szempontból.
