Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága előtt hamarosan megkezdődnek az érvelések egy olyan ügyben, amely alapvetően befolyásolhatja, hogy a felsőoktatásban dolgozó munkavállalók igénybe vehetik-e a Title IX nyújtotta jogi védelmet nemi alapú diszkrimináció esetén. A kérdés látszólag technikai jellegű, valójában azonban százezrek munkajogi helyzetét érinti.
A Title IX 1972 óta tiltja a nemi alapú diszkriminációt a szövetségi forrásokat igénybe vevő oktatási intézményekben. Az eddigi joggyakorlat azonban nem volt egységes abban, hogy ez a védelem a hallgatókon túl az intézmény munkavállalóira is kiterjed-e, és ha igen, akkor ők is perelhetnek-e közvetlenül a bíróságokon. Az ügy eldöntheti ezt a máig nyitott kérdést.
A HR-szakemberek számára a döntés legfontosabb következménye az lehet, hogy a felsőoktatási intézményeknek felül kell vizsgálniuk panaszkezelési eljárásaikat, belső kivizsgálási protokolljaikat és antidiszkriminációs képzéseiket. Ha a bíróság kiterjeszti a munkavállalói kereshetőségi jogot, az lényegesen megnöveli a munkáltatói kockázatot és a megfelelési elvárásokat az egyetemek és főiskolák HR-osztályain.
