Az EEOC elnöke, Andrea Lucas korábban már jelezte, hogy a Terhes Munkavállalók Méltányossági Törvényének (PWFA) jelenlegi szabályozása túl szélesre tárta a kaput: az előírások a meddőségtől a menstruációs problémákon át egészen a menopauzáig számtalan állapot kapcsán kötelezik alkalmazkodásra a munkáltatókat. A bizottság most formálisan is elindította a szabályozás felülvizsgálatának folyamatát.
A PWFA 2023-ban lépett hatályba, és jelentős előrelépést hozott a terhes és szülés után lévő munkavállalók jogainak terén. A végrehajtási szabályok azonban az eredeti törvényi szándéknál jóval tágabb értelmezést vezettek be. Az EEOC mostani lépése azt jelzi, hogy a bizottság szűkítené ezt az értelmezési keretet, visszatérve a terhességhez és szüléshez közvetlenül kapcsolódó állapotokra.
HR-szempontból ez a fejlemény kettős hatású lehet. Egyrészt csökkenhet a munkáltatói megfelelési teher, másrészt viszont a bizonytalanság az átmeneti időszakban növelheti a pereskedési kockázatot. A HR-csapatoknak most érdemes felülvizsgálni belső alkalmazkodási irányelveiket, és jogi tanácsadóval egyeztetve felkészülni az esetleges szabályváltozásokra — különösen, ha eddig a tágabb értelmezést követték.
