A Statistics Canada legújabb jelentése részletes képet ad arról, hogyan térnek vissza a kanadai anyák a munkaerőpiacra a szülés után. Az adatok szerint az anyák jelentős hányada viszonylag rövid időn belül újra munkába áll – de az okok mögött összetett motivációs kép húzódik meg, amelyet a munkáltatóknak érdemes megérteniük.
A visszatérés leggyakoribb okai között a pénzügyi kényszer vezet: sok anya egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy hosszabb ideig otthon maradjon. Ugyanakkor szép számmal vannak olyanok is, akik szakmai identitásuk megőrzése, karrierjük folytatása vagy a munkahelyi közösség hiánya miatt döntenek a korábbi visszatérés mellett. Az adatok rámutatnak arra is, hogy a gyermekfelügyelet elérhetősége és megfizethetősége kulcstényező abban, hogy az anyák mikor és hogyan tudnak visszailleszkedni a munka világába.
HR-szempontból ezek az adatok komoly tanulságokat hordoznak. A rugalmas munkavégzés, a hibrid modellek és a szülői visszatérési programok nem csupán „nice to have" juttatások – hanem olyan eszközök, amelyek közvetlen hatással vannak a tehetségmegtartásra és a munkaerő-toborzás sikerességére. Azok a munkáltatók, akik tudatosan tervezik meg az anyák visszatérési útját, nemcsak elkötelezettebbé teszik munkavállalóikat, hanem erősebb munkáltatói márkát is építenek.
