Szingapúr kormánya bejelentette, hogy kibővíti a gyermekgondozási szabadság rendszerét, és – ami a munkáltatók szempontjából legalább ennyire fontos – a kapcsolódó költségeket az állam fedezi. Lawrence Wong miniszterelnök egyértelműen fogalmazott: minél több gyereke van egy munkavállalónak, annál több szabadságra jogosult. A bejelentés a város-állam tartósan alacsony születési rátájára adott tudatos politikai válasz.
A részletek szerint a változtatások célja, hogy a gyermekvállalás ne jelentsen karrierféket vagy pénzügyi terhet sem a munkavállalóknak, sem a munkáltatóknak. Az állami finanszírozás bevezetése különösen fontos lépés: korábban a cégek egy részét visszatartotta a bővebb szabadság biztosításától az ezzel járó adminisztratív és anyagi teher. Az új rendszer ezt a gátat lebontja.
HR-szemszögből ez a lépés jól mutatja, hogyan lehet a munkavállalói élményt és a szervezeti fenntarthatóságot egyszerre erősíteni, ha az állam aktív partnere a vállalatoknak. Magyarországon és szélesebb régióban is tanulságos példa ez: a rugalmas munkavégzés és a szülői támogatás nemcsak megtartóerőt épít, hanem hosszú távon a tehetségmenedzsment egyik alapköve is lehet.
