A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) nemrég fontos döntést hozott az Általános Egyenlő Bánásmód Törvény (AGG) alkalmazásával kapcsolatban. A bíróság kimondta: ha egy diszkrimináció áldozata megfelelő új munkahelyet talál, a korábbi munkáltatóval szembeni kártérítési igénye automatikusan megszűnik. Ez a döntés alapjaiban rajzolja újra a munkáltatói kockázati kalkulációt.
Az ítélet hátterében az a joggyakorlati vita húzódott, hogy meddig tart egy munkáltató felelőssége az AGG alapján megítélt kártérítések esetén. A BAG álláspontja szerint az „adekvát" új munkahely kulcsfogalom: ha a munkavállaló olyan pozíciót tölt be, amely képzettségének, tapasztalatának és korábbi jövedelmi szintjének megfelel, a korábbi munkáltatóval szembeni anyagi igény elenyészik. A bíróság ezzel egyértelműen a kárenyhítési kötelezettség elvét erősítette meg.
HR-szemszögből ez a döntés kétélű. Egyrészt csökkenti a munkáltatók hosszú távú kártérítési kitettségét, másrészt viszont nem ad felmentést a diszkriminatív toborzási vagy kiválasztási folyamatok alól. A felelős HR-csapatok számára az üzenet egyértelmű: a megelőzés sokkal olcsóbb, mint az utólagos kárrendezés — még akkor is, ha az áldozat végül máshol talál munkát.
