Rhode Island 2025 júniusában elsőként hozott törvényt a menopauzával összefüggő munkahelyi védelemről az Egyesült Államokban. Azóta Illinois és Philadelphia is csatlakozott a sorhoz: mindkét joghatóság olyan szabályozást fogadott el, amely konkrét munkáltatói kötelezettségeket ír elő a menopauzás tünetekkel küzdő dolgozók számára. A törvények 2027. január 1-jén lépnek életbe.
A szabályozások középpontjában az ésszerű munkáltatói alkalmazkodás áll: rugalmas munkavégzés, hőmérséklet-szabályozás, pihenőidő-biztosítás és a diszkrimináció tilalma. Illinois törvénye a már meglévő fogyatékossági és nemi diszkrimináció elleni keretrendszert terjeszti ki, míg Philadelphia önálló védelmi kategóriaként kezeli a menopauza miatti hátrányos megkülönböztetést. A munkáltatóknak dokumentálniuk kell az alkalmazkodási kérelmekre adott válaszaikat.
HR-szemszögből ez a trend egyértelmű üzenet: a munkavállalói élmény nem állhat meg egy bizonyos életkornál. Az 50 feletti, jellemzően tapasztalt és lojális munkavállalói réteg megtartása komoly versenyelőny – ehhez viszont befogadó szervezeti kultúra és konkrét szabályzatok kellenek. A HR-csapatoknak érdemes már most felülvizsgálni az egészségügyi és rugalmas munkavégzési polícikat, mielőtt 2027 megérkezik.
