2026. szeptember 30-án egy michigani szövetségi bíró elutasította azt a keresetet, amelyet egy fekete bőrű állásjelölt nyújtott be a Sirius XM ellen. A felperes azt állította, hogy a vállalat MI-alapú felvételi szoftvere ismételten kiszűrte őt a folyamatból, és ez faji diszkriminációnak minősül. A bíróság az elutasítást „prejudice nélkül" hozta meg, ami azt jelenti, hogy a felperes kiegészített keresettel visszatérhet.
A bíró indoklása szerint a keresetben nem szerepeltek elegendő konkrét tények ahhoz, hogy a diszkrimináció valószínűsíthető legyen. Ez fontos különbségtétel: nem azt mondta ki, hogy nem történt diszkrimináció, csupán azt, hogy a jelenlegi tényállás nem elégséges. Az algoritmusos felvételi rendszerek elleni perek egyre gyakoribbak az USA-ban, és a joggyakorlat még nem kristályosodott ki teljesen ezen a területen.
HR-szemszögből az ügy komoly figyelmeztetés: az MI-alapú szűrőeszközök használata nem mentesít a diszkriminációtilalmi kötelezettségek alól. A szervezeteknek rendszeresen auditálniuk kell a felvételi algoritmusaikat, dokumentálniuk kell a döntési logikát, és gondoskodniuk kell arról, hogy az automatizált rendszerek ne erősítsék fel a meglévő torzításokat. Az algoritmikus felelősség ma már HR-alapkérdés.
