Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (Department of Labor) élére kerülő új jelölt neve ismerősen csenghet a HR-tech szektorban. Trump elnök választottja komoly tapasztalattal rendelkezik a technológia és a foglalkoztatás határterületén, és várhatóan markánsan átírja majd azt a szabályozási irányt, amelyet az előző adminisztráció az AI munkahelyi alkalmazására vonatkozóan meghatározott.
Az elmúlt években a DoL egyre aktívabban foglalkozott azzal, hogyan szabályozzák az algoritmus-alapú toborzást, a teljesítménymonitorozást és az AI-vezérelt döntéshozatalt a munkahelyeken. Az előző adminisztráció számos iránymutatást adott ki a munkavállalói jogok védelmével kapcsolatban. Az új vezető érkezésével ezek az iránymutatások felülvizsgálatra kerülhetnek, és a hangsúly inkább az innováció ösztönzésére tolódhat.
A HR-szakemberek számára ez a változás közvetlen következményekkel jár. Az AI-alapú toborzási, teljesítmény- és elbocsátási döntések körüli jogi környezet átalakulhat, ami új lehetőségeket és új kockázatokat is hozhat egyszerre. Érdemes már most felkészülni: a compliance-folyamatok felülvizsgálata, az AI-eszközök átlátható alkalmazása és a munkavállalói kommunikáció megerősítése azok a lépések, amelyek minden forgatókönyv esetén megalapozzák a felelős HR-gyakorlatot.
